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書籍詳細
問題解決の5S
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「管理型」 から 「問題解決型」 ビジネスリーダーへ! 大不況を超え、歴史上の大きな転換点を迎えた今、これまでの経験則は通用しない。 強い企業の 「ソリューション型人材」 はこうして鍛え、こうして育てる! ★経営の実戦で、仕事の現場で使える! ★自ら問題を発見し、対策を立て、実行する 「社内創業者」 を育てるための実践テキストに! ★問題解決に不可欠な力、「5つのS」とは?! |
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南川 典大 |
ダイヤモンド社 |
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四六版・256ページ |
1,680円(税込・送料別) |
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目次
プロローグ 問題解決(ソリューション)の5S 問題解決の方程式
1.儲かる企業と儲からない企業の違いは紙一重
2.問題解決の5S
第1章 Sensibility(センシビリティー) 問題を発見し、設定する力
1.「問題」とは何か
2.問題を発見する感性を鍛える
3.問題を仕分けする力を鍛える -など
第2章 Strategy(ストラテジー) 戦略・対策を構築する力
1.情報を収集し、分析する力を鍛える
2.戦略・対策を構築する力を鍛える
3.実践のポイント
第3章 Set up(セットアップ) 戦略・対策を具現化する力
1.具現化力が弱いために成長できていない企業は多い
2.計画力を鍛える
3.コミュニケーション力を鍛える -など
第4章 Speed(スピード) 仕事を速く進める力
1.スピードは価値
2.業務の効率化を行ない、仕事量を減らす
3.仕事を速く進め、時間を短縮する -など
第5章 Soul(ソウル) スタンスを定める魂の力
1.自らのソウルに火を付ける
2.仕組みで社員のソウルに火を付ける
3.実践のポイント
第6章 職場の臨床問題解決
1.自分自身を問題解決する
2.経営最大の問題である、事業承継を問題解決する
3.人材育成を問題解決する
1.儲かる企業と儲からない企業の違いは紙一重
2.問題解決の5S
第1章 Sensibility(センシビリティー) 問題を発見し、設定する力
1.「問題」とは何か
2.問題を発見する感性を鍛える
3.問題を仕分けする力を鍛える -など
第2章 Strategy(ストラテジー) 戦略・対策を構築する力
1.情報を収集し、分析する力を鍛える
2.戦略・対策を構築する力を鍛える
3.実践のポイント
第3章 Set up(セットアップ) 戦略・対策を具現化する力
1.具現化力が弱いために成長できていない企業は多い
2.計画力を鍛える
3.コミュニケーション力を鍛える -など
第4章 Speed(スピード) 仕事を速く進める力
1.スピードは価値
2.業務の効率化を行ない、仕事量を減らす
3.仕事を速く進め、時間を短縮する -など
第5章 Soul(ソウル) スタンスを定める魂の力
1.自らのソウルに火を付ける
2.仕組みで社員のソウルに火を付ける
3.実践のポイント
第6章 職場の臨床問題解決
1.自分自身を問題解決する
2.経営最大の問題である、事業承継を問題解決する
3.人材育成を問題解決する
株式会社タナベ経営 企画開発部
フリーコール 0120-988-548
Eメール kikaku@tanabekeiei.co.jp

