PAT(タナベ式性格テスト:適性検査) 人は企業にとって最大の財産。貴社の成長に役立つ「人財」を発見します。

性格能力判定(適性検査)採用から育成・指導まで活用できます 無料サンプル判定実施中! ※未実施企業1社1名様まで。お電話でもお申し込みいただけます。フリーコール 0120-988-548 テスト実施時間15分。短時間で自己変革テーマ、適性、部下指導法などがつかめます。

性格をマネジメントの対象に! 「性格能力」は、驚くほど変化します。

成果を生み出すポテンシャルを持っているかどうかは、『潜在的な性格』(原体験・潜在意識・気質等)に、『本人の考え方・環境・人間関係・経験』が加わって生まれた『顕在的な性格である性格能力』を見ることで判定できます。


顕在的な性格は、周囲からの指導・サポートと本人自身が自分の性格能力を正しく理解し、意識をして行動を変える努力をすることにより大きく変化します。


例えば引っ込み思案だった人が、自分の意見を常に話すように心がけたら、いつの間にか、積極的な性格に変わった・・・といったように、後天的にも大きく変化するものです。


今の自分を正しく認識し、「夢(目標)」を達成しよう!

性格能力は理性と潜在意識の間に位置し、 考え方・環境・人間関係・体験によって変化します。

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タナベ式性格テスト(PAT)の特長

  • 詳細な分析で企業人としての可能性(Possibility)と適性(Aptitude)を試験(Test) し、素早く、見やすく・分かりやすいカタチにします。
  • 50万人のデータに裏打ちされたコンピテンシーモデルに基づき判定。
  • 充実したサービス・フォロー体制で、貴社の人材育成をサポート。
  • 経営コンサルティング会社がつくった実際の経営に役立つ適性検査です。
  • 採用から育成・指導に至るまで幅広く活用できます。

タナベ式性格テスト(PAT)のご活用例

  • 「より適性のある人材」を選ぶための採用面接の選考資料。
  • 効果的な配属・ローテーション、的確な指導・育成、優秀人材発見のための判断材料として
  • 研修等での自分の性格特性の理解と行動変革へのツール

タナベ式性格テスト(PAT)ラインナップ

幹部適性診断 : 幹部としての適性を総合判定
営業能力判定 : 営業社員としての適性を的確に判定
性格能力判定 : 性格に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを明快に判定
            ※無料サンプル判定実施中
・その他 幹部能力判定、社員適性診断などもございます。詳しくはお問い合せ下さい

タナベ式性格テスト(PAT)お申し込みからご報告までの流れ

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★ただ今、性格能力判定の「無料サンプル判定」実施中!

「人材の採用、育成、配置をもっと的確に行いたい」、「外部の適性検査を使っているが、実際の人物評価と食い違いがある・・・」。
そうお考えの人事・教育ご担当の皆様、性格能力判定の「 サンプル判定 」を一度お試しください(未実施企業 1社1名様限定)。


※1:「サンプル判定」ご希望の方は、下記よりお申し込み下さい。

※2:個人様および、コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々はご遠慮ください。お断りさせていただく場合がございます。

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株式会社タナベ経営 企画開発部
性格能力判定センター
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